新人研修のあるまじき実態
先日大原の上司から信じられない話を聞きました。
4月中旬に行った研修の話です。
私の研修所での態度素行が問題となっていて、
以下の点でこの講師は問題がある、ということにあり
来年の研修担当から外すように言われたそうです。
指摘事項
① 朝食時の服装（スリッパ、Tシャツ、短パン）
② 時間に遅れた
③ 講義時間中にビールの話をした
っておいおい。。(怒）
■朝食での私服の件。
研修前日にホテル内線にて研修担当者から朝食の場所と時間の連絡があった。
まさか、その朝食会場が企業貸切の会場とは知らず、一般の方も来場され
るようなイメージでした。Tシャツ、短パン姿であった俺が逆に恥をかいたわ。
そう言う状況であるならば、どうしてその情報を伝えていただけなかったのか？
これは罠にかけられたとか言い様がない。
それに勤務する時間ではない朝食タイムにスーツで行く必要性を全く感じない。
そしてさらに言うなら、どうしてその場で指摘していただけなかったのか？
一ヶ月も経過して今更言われても、それは筋が通らぬ話だと思うんだけど。
■時間の件
5分前行動という話は当日知った。でもそれは研修生の行動規範であって、
担当講師にまでそれを求めるのは筋が違うのではないか？
それに初日の朝は、私は7時半に会場に行った。研修開始の1時間半も前だ！
しかし企業の担当はだれもいない。下見をしていたところ、8時15分過ぎに担当者が教材を運んで来た。研修開始の45分前だよ。遅すぎだ。そして教材配布作業を一緒に手伝った。
このレベルの作業は前日に済ませておくべきことではないだろうか？
少なくても当日の朝にやる仕事ではない。
しかもそのときに教材が足りない！と担当者がテンパッてしまい、結構混乱したわけ。
納品になった教材の部数の確認ぐらい、前日までにしておけボケ！
さらに朝の時間に遅れた記憶は一回もない。逆に1時間半も前に会場にいって、教材の準備をしていたわけよ。
翌日以降も会場には30分以上前には到着し、休憩ルームで研修生徒コミュニケーションを取っていたわけよ。
いったい私がいつ、どのように時間に遅れたのか説明をしてほしいものだ。
さらに言わせていただければ、初日の夕飯の時間に研修生は5分も遅れて会場にやってきた。
これは5分前行動ではないのだろうか？飯は別か？
私は15分前には会場前にいて待っていたので、20分も待っていたことになります。これは問題ないのか？
時間にうるさく言うのであれば、こう言ったところも抜け目なく行動させないといけないのではないだろうか？私の言っていることは間違っているのだろうか？
■ビールの話
研修生はビールが禁止という話も当日、研修生から聞いた。
ま、新入社員研修ですから禁酒なのは常識として理解できるわな。
たしかに授業中にビールの話をしてしまったのは、配慮が足りなかったと反省。ここの点は謝罪だが、それならそれでその場で指摘してくれれば済む話。
4月中旬に行った研修の話です。
私の研修所での態度素行が問題となっていて、
以下の点でこの講師は問題がある、ということにあり
来年の研修担当から外すように言われたそうです。
指摘事項
① 朝食時の服装（スリッパ、Tシャツ、短パン）
② 時間に遅れた
③ 講義時間中にビールの話をした
っておいおい。。(怒）
■朝食での私服の件。
研修前日にホテル内線にて研修担当者から朝食の場所と時間の連絡があった。
まさか、その朝食会場が企業貸切の会場とは知らず、一般の方も来場され
るようなイメージでした。Tシャツ、短パン姿であった俺が逆に恥をかいたわ。
そう言う状況であるならば、どうしてその情報を伝えていただけなかったのか？
これは罠にかけられたとか言い様がない。
それに勤務する時間ではない朝食タイムにスーツで行く必要性を全く感じない。
そしてさらに言うなら、どうしてその場で指摘していただけなかったのか？
一ヶ月も経過して今更言われても、それは筋が通らぬ話だと思うんだけど。
■時間の件
5分前行動という話は当日知った。でもそれは研修生の行動規範であって、
担当講師にまでそれを求めるのは筋が違うのではないか？
それに初日の朝は、私は7時半に会場に行った。研修開始の1時間半も前だ！
しかし企業の担当はだれもいない。下見をしていたところ、8時15分過ぎに担当者が教材を運んで来た。研修開始の45分前だよ。遅すぎだ。そして教材配布作業を一緒に手伝った。
このレベルの作業は前日に済ませておくべきことではないだろうか？
少なくても当日の朝にやる仕事ではない。
しかもそのときに教材が足りない！と担当者がテンパッてしまい、結構混乱したわけ。
納品になった教材の部数の確認ぐらい、前日までにしておけボケ！
さらに朝の時間に遅れた記憶は一回もない。逆に1時間半も前に会場にいって、教材の準備をしていたわけよ。
翌日以降も会場には30分以上前には到着し、休憩ルームで研修生徒コミュニケーションを取っていたわけよ。
いったい私がいつ、どのように時間に遅れたのか説明をしてほしいものだ。
さらに言わせていただければ、初日の夕飯の時間に研修生は5分も遅れて会場にやってきた。
これは5分前行動ではないのだろうか？飯は別か？
私は15分前には会場前にいて待っていたので、20分も待っていたことになります。これは問題ないのか？
時間にうるさく言うのであれば、こう言ったところも抜け目なく行動させないといけないのではないだろうか？私の言っていることは間違っているのだろうか？
■ビールの話
研修生はビールが禁止という話も当日、研修生から聞いた。
ま、新入社員研修ですから禁酒なのは常識として理解できるわな。
たしかに授業中にビールの話をしてしまったのは、配慮が足りなかったと反省。ここの点は謝罪だが、それならそれでその場で指摘してくれれば済む話。
一ヶ月も後に言われても「は？」って感じである。
■人事の方は何を見ているのだろうか？
会場の一番後ろで人事の方が日替わりで居たが、私の授業は聞いているようには見えませんでした。
居眠りをしている方や、パソコンを操作している方もいた。
急ぎの仕事等があるのだろう。
しかし、別の企業の研修では、人事担当者もちゃんと教材を開いて研修に参加していた。そしてそのギャップに驚いた。
休憩時間に研修生が言ってた。人事の人が寝ていると。。
これは示しがつかない重大なことではないかい？
人事の方は会場の一番後ろで研修生の顔が見えないポジションにおりました。
人事担当の方は、一番後ろにいて、研修生の何を見ていたのか？疑問だ。
私は前に立っていて研修生の表情を見て、疲れている様子が手に取るように判った。なので、アイスブレーキングの一環としてジョークを多く言うようにとっても気を使ったわけよ。
この会社の研修のやり方や考え方に意見するつもりは毛頭ないが、
研修から一ヶ月も経過してから、このようなことを指摘されると、
さすがに私も感情のある人間一個人として我慢ができない。
講師が5分前行動をしろと、その場で言われれば、その指示に従います。
朝飯もスーツで来いと言われれば、身なりと整えてきます。
ビールの話もその場で注意していただければ、その場で謝罪し、以後発言に気をつけます。
どうしてその場で指摘しないで、今ごろになって言うのだろうか？
大原にとってこの企業は大切なお客様かもしれないが、筋の通らぬ話や納得の行かない話にまで頭を下げるつもりはない。別に来年の研修も担当させて欲しくて悪あがきをしているわけではない。
46年間生きてきて、これほど憤慨し、怒り、涙が出るほど悔しい思いをしたのは初めてです。
■人事の方は何を見ているのだろうか？
会場の一番後ろで人事の方が日替わりで居たが、私の授業は聞いているようには見えませんでした。
居眠りをしている方や、パソコンを操作している方もいた。
急ぎの仕事等があるのだろう。
しかし、別の企業の研修では、人事担当者もちゃんと教材を開いて研修に参加していた。そしてそのギャップに驚いた。
休憩時間に研修生が言ってた。人事の人が寝ていると。。
これは示しがつかない重大なことではないかい？
人事の方は会場の一番後ろで研修生の顔が見えないポジションにおりました。
人事担当の方は、一番後ろにいて、研修生の何を見ていたのか？疑問だ。
私は前に立っていて研修生の表情を見て、疲れている様子が手に取るように判った。なので、アイスブレーキングの一環としてジョークを多く言うようにとっても気を使ったわけよ。
この会社の研修のやり方や考え方に意見するつもりは毛頭ないが、
研修から一ヶ月も経過してから、このようなことを指摘されると、
さすがに私も感情のある人間一個人として我慢ができない。
講師が5分前行動をしろと、その場で言われれば、その指示に従います。
朝飯もスーツで来いと言われれば、身なりと整えてきます。
ビールの話もその場で注意していただければ、その場で謝罪し、以後発言に気をつけます。
どうしてその場で指摘しないで、今ごろになって言うのだろうか？
大原にとってこの企業は大切なお客様かもしれないが、筋の通らぬ話や納得の行かない話にまで頭を下げるつもりはない。別に来年の研修も担当させて欲しくて悪あがきをしているわけではない。
46年間生きてきて、これほど憤慨し、怒り、涙が出るほど悔しい思いをしたのは初めてです。
大原クビ覚悟！
相手の誠意が全く伝わってこないので、継続して掲載させていただきます。
これが上場企業の人事部の実態です。
反論ある方！ どうぞ！
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